Lauréat
ONE POINT - MUZEO

Comment la pop culture rassemble et réenchante le quotidien au travail ? Pour son nouveau site parisien, Onepoint a confié à Muzeo la mission de rassembler les talents autour d’une démarche collaborative et créative pour imaginer le caractère d’un nouveau lieu de travail. Le concept artistique et décoratif retenu « La Maison Onepoint » a été déployé pour refléter les valeurs de l’entreprise, la culture de chacun et les communautés de métiers. A chaque étage un espace différent a été créé : la galerie consacrée à l’art et aux expos, la bibliothèque dédiée au partage de lecture et le boudoir, espace de rencontres et de convivialité. Ensemble, nous avons créé une Maison qui n’est ni chez soi, ni un bureau, mais un lieu collaboratif pour tous. Les équipes partagent désormais leurs cultures, créant une unité au sein de la diversité.

Finalistes
GRT GAZ - COLLIERS

Campus BC – GRTgaz, accompagné par Colliers, rassemble 1 560 collaborateurs dans 3 bâtiments rénovés de 21700 m². Ce projet éco-responsable soutient la transformation des modes de travail, de plus en plus hybrides et diversifiés, dans une ambiance paisible, des aménagements conviviaux et dotés d’équipements faciles d’usage. Derrière ce projet, le premier enjeu était humain avec l’aménagement défini avec et pour les collaborateurs. Le 2e objectif était d’accompagner la transformation avec des espaces collaboratifs à 95% hybrides. En termes d’image, le fil rouge du design a été élaboré avec l’équipe communication, avec l’objectif d’incarner l’entreprise. Enfin, l’enjeu de sobriété énergétique a été réussi, avec notamment la baisse de l’empreinte carbone, par la réduction de 20% des surfaces et de la consommation énergétique.

RENAULT - ARP ASTRANCE

De l’Efficience du TechnoCentre Renault à la REnaulution du TechnoCentre Renault. En 2015, Renault SAS a lancé un vaste programme de réaménagement du Technocentre à Guyancourt, le projet e-TCR devenu Re-TCR, visant à maintenir le site en conformité avec les exigences réglementaires (consommation énergétique,…), moderniser et optimiser les environnements de travail pour améliorer la QV, le confort des résidents, l’efficacité des espaces et favoriser les nouveaux modes de travail. Le projet a dû s’adapter au nouveau contexte post-covid : mode de travail hybride, Flex office et intégrer les changements de stratégie demandés par l’Entreprise et les métiers. ReTCR est l’évolution du programme e-TCR dans le cadre de la « Renaulution » engagé par le nouveau DG avec pour objectif la transformation de l’Entreprise.

Candidat
UP COOP - KARDHAM

UP GARDENS – UP COOP, acteur majeur du titre restaurant a fait confiance au groupe Kardham pour l’accompagner sur les ambitions de son projet, la co-conception des espaces de travail avec les utilisateurs et des ateliers d’appropriation, afin de les conduire au mieux dans ce projet de transformation. Les enjeux du projet étaient de placer les sociétaires en tant que moteur de la démarche, maximiser l’efficacité des méthodes de travail de UP COOP et digitaliser l’espace de travail. Dans une approche plus large du lieu de travail, l’accent a été mis sur les services, pour contribuer au bien-être des utilisateurs et ainsi à la satisfaction, la productivité et la performance. Après quelques mois d’usage les indicateurs sont au vert avec un taux d’occupation du lundi au jeudi compris entre 60 et 75%.